+7 (495) 728-15-96, +7 (495) 353-66-87
+7 (495) 728-15-96, +7 (495) 353-66-87
 
НАЙМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
  Опубликовано: 03.07.17

НАЙМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Лето, пора каникул и многие несовершеннолетние хотят подработать на стройках. Как правило, квалификация требуется минимальная и многие работодателя не против принять вчерашнего школьника на пару месяцев на работы не требующие особых знаний и опыта.

С чем придётся столкнуться работодателю, желающему принять на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет на строительные работы.

 

Статья 63 ТК РФ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 

Статья 265 ТК РФ

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Нормы предельно допустимых нагрузок
для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

 

/-----------------------------------------------------------------------\

| Характер рабо-|          Предельно допустимая масса груза в кг        |

| ты, показатели|-------------------------------------------------------|

| тяжести труда |          Юноши            |           Девушки         |

|               |---------------------------+---------------------------|

|               |14 лет|15 лет|16 лет|17 лет|14 лет|15 лет|16 лет|17 лет|

|---------------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Подъем и пере- |      |      |      |      |      |      |      |      |

|мещение вруч-  |      |      |      |      |      |      |      |      |

|ную груза по-  |      |      |      |      |      |      |      |      |

|стоянно в те-  |      |      |      |      |      |      |      |      |

|чение рабочей  |      |      |      |      |      |      |      |      |

|смены          |  3   |  3   |   4  |  4   |  2   |  2   |  3   |  3   |

|---------------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Подъем и пере- |      |      |      |      |      |      |      |      |

|мещение груза  |      |      |      |      |      |      |      |      |

|вручную        |      |      |      |      |      |      |      |      |

|в течение не   |      |      |      |      |      |      |      |      |

|более 1/3 ра-  |      |      |      |      |      |      |      |      |

|бочей смены:   |      |      |      |      |      |      |      |      |

|- постоянно    |      |      |      |      |      |      |      |      |

|(более 2-х раз |      |      |      |      |      |      |      |      |

|в час)         |   6  |   7  |  11  |  13  |  3   |  4   |  5   |  6   |

|- при чередо-  |      |      |      |      |      |      |      |      |

|вании с другой |      |      |      |      |      |      |      |      |

|работой (до    |      |      |      |      |      |      |      |      |

|2-х раз в час) |  12  |  15  |  20  |  24  |  4   |  5   |  7   |  8   |

|---------------+------+------+------+------+------+------+------+------|

|Суммарная масса|      |      |      |      |      |      |      |      |

|груза, переме- |      |      |      |      |      |      |      |      |

|щаемого в тече-|      |      |      |      |      |      |      |      |

|ние смены:     |      |      |      |      |      |      |      |      |

|- подъем с ра- |      |      |      |      |      |      |      |      |

|бочей поверх-  |      |      |      |      |      |      |      |      |

|ности          | 400  |  500 | 1000 | 1500 |  180 |  200 |  400 |  500 |

|- подъем с пола| 200  |  250 |  500 |  700 |   90 |  100 |  200 |  250 |

\-----------------------------------------------------------------------/



Примечания: 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

     для юношей    14 лет - 12 кг,     15 лет - 15 кг,    16 лет - 20 кг,

17 лет - 24 кг,

     для девушек    14 лет - 4 кг,    15 лет - 5 кг,       16 лет - 7 кг,

17 лет - 8 кг.



Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

(утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163)

 

XXIV. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы

 

1134. Все виды кессонных работ

Работы, выполняемые по профессиям:

1135. Арматурщик, занятый непосредственно на строительной площадке

1136. Асфальтобетонщик; асфальтобетонщик-варильщик

1137. Бетонщик

1138. Гидромониторщик

1139. Дорожный рабочий, занятый на плинтовке камней и колке шашки

1140. Землекоп, занятый на работах по III разряду и выше и на работах в выемках глубиной более 2 метров

1141. Известегасильщик

1142. Изолировщик-пленочник

1143. Камнетес

1144. Каменщик, занятый на работах:

- по кладке модульного кирпича;

- по кладке кирпича весом более 4кг;

- требующих применения предохранительного пояса;

- при температуре окружающего воздуха ниже -25°С

1145. Кислотоупорщик-винипластчик

1146. Кислотоупорщик-гуммировщик

1147. Копровщик

1148. Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов

1149. Маляр, занятый на работах с применением вредных веществ 1-3 классов опасности

1150. Машинист, занятый управлением машинами, установками и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ

1151. Монтажник наружных трубопроводов

1152. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

1153. Монтажник связи - антенщик, занятый пайкой свинцом, работой с горячим битумом, антисептированием опор и работой на высоте

1154. Монтажник связи-кабельщик

1155. Монтажник связи-линейщик, занятый пайкой свинцом, работой с горячим битумом, антисептированием опор и работой на высоте

1156. Монтажник связи - спайщик, занятый пайкой свинцом, спайкой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках, работой с горячим битумом, антисептированием опор, работой на высоте

1157. Монтер пути

1158. Мостовщик

1159. Облицовщик синтетическими материалами

1160. Паркетчик, занятый на работах с горячими мастиками, синтетическими клеями и смолами

1161. Паяльщик по свинцу (свинцовопаяльщик)

1162. Пескоструйщик

1163. Плотник, занятый на заготовке крепежного леса

1164. Работы, выполняемые рабочими с применением строительно-монтажного пистолета, по разбору зданий, по герметизации швов с мастикой "герметик"

1165. Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности

1166. Речной рабочий на эксплуатации и обслуживании несамоходных плавучих снарядов и других плавучих средств

1167. Такелажник на монтаже

1168. Трубоклад промышленных железобетонных труб

1169. Трубоклад промышленных кирпичных труб

1170. Футеровщик (кислотоупорщик)

1171. Штукатур, занятый насечкой бетонных поверхностей вручную или с пневмоинструментом и нанесением раствора и затиркой механизированным способом, при торкретировании в закрытых емкостях

1172. Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети

 

!!  часть

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

 

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, - не более 12 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, - не более 17,5 часа в неделю;

2) ежедневной работы (смены).

Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со ст. 94 ТК РФ не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;

- для указанной категории учащихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

 

Справка. При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут.

 

Справка. При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность его работы не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе они могут выполнять свою трудовую функцию по 7 часов в день.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).

 

Заключение трудового договора

- на заключение трудового договора должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме - устной или письменной - должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанного кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

 

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

 

Помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник, согласно ст. 65 ТК РФ, должен представить следующие документы:

- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

 

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

 

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).

 

Как видно, вопрос приёма на работу несовершеннолетних довольно сложный и требует помощи юриста с должной квалификацией.

вернуться к списку
   
Адрес: город Москва, улица Гурьянова, дом 2, корпус 1, XXI ©2006-2017
Тел.:+7 (495) 728-15-96
E-mail: udoverie@yandex.ru
создание сайтов
IT-ГРУППА “Передовик точка ру”